2019年9月26日プレスリリース | 大妻女子大学 人間関係学部 共生社会文化研究所 － Institute of Inclusive Society and Culture

 発達障害のある学生は就職活動で困難を経験することが多く、日本学生支援機構※1によると、発達障害学生の就職率は48%となっています。手帳を持たないグレーゾーンの学生も含めるとこの割合はさらに少なくなると考えられます。彼らが孤立しないための支援が必要な一方、大学では支援体制や専門性を有する支援員が不足しているところも少なくなく、福祉機関でも手帳を持たない学生は支援が難しいなどの現状があります。企業側も、法定雇用率の引き上げや労働人口減少などを背景に、発達障害及びその疑いのある人材の採用を検討するところが増えているものの、受入経験に乏しく、採用の進め方や選考方法に苦慮しています。さらに、一般企業における精神・発達障害のある人の入社1年後の職場定着率は3分の1程度※2となっており、採用後の定着にも課題が見られます。これらを踏まえ、発達障害及びグレーゾーン学生など就職に困難を有する学生を送り出す大学、支援する福祉機関、受け入れる企業それぞれのネットワーク構築、マッチングを支援する仕組みが必要と考え、当プロジェクトの発足に至りました。

 連続セミナーでは、大学、企業、福祉(就労支援)関係者が登壇し、発達障害及びグレーゾーン学生の就職に関する課題を共有すると共に、関係機関の役割や連携の在り方、就職につなげるための具体的な方策などについて意見交換を行います。特に10月20日(日)は設立記念セミナーとして、当研究所顧問の村木厚子より「働くことを通して考える共生社会〜誰もが生き生きと働ける社会を目指して〜」と題し、社会や職場環境の在り方を共に考えるための話題提供を行います。セミナーを通して関係者の連携を深め、その集大成として2020年2月頃に発達障害及びグレーゾーン学生など就職に困難さを有する学生と企業の就職マッチングイベントを実施します。これまでは企業やセーフティーネットとなる社会資源に繋がる機会が少なく、進路が決まらないまま卒業を迎えていた発達障害学生及びグレーゾーン学生を、多摩地域の大学、企業、福祉が一体となってマッチングの機会を創出ししていく、関東では初めての試みとなります。